要促進神父與教友「互敬合作」的精神，首先要認清目標，我們的目標是光榮天主、傳福音、發展堂區。凡是有這個目標的教友，神父就應該信任他們，放手讓他們去做，神父要避免將自己放在最高、最重要的地方。
一個協調合作的團體，主管人最重要，如果他能尊重他人，善用各人的才能和優點，就可完成既定的目標。世上沒有絕對完善的人，要緊的是要盡量去發掘他人的優點和才能，並加於善用，總之，要養成開朗樂觀的精神，多看人的長處。
現在的時代不是專制而是民主的時代，在很多領域裡教友的知識和經驗遠遠超過神父。如果教友負責傳教做錯了沒有關係，慢慢來，失敗是成功之母，再說，若是神父做也不見得比教友做得好。
千萬不要公開責 ~#Ue002 教友，要責 ~#Ue002 的對象是壞教友，他們都不到教堂來，在教堂裡的是好教友，挨 ~#Ue002 的就是這些好教友。
神父不可在教友面前，批評或指責某善會，神父可私自與當事人以慈祥的態度勸勉。說人長短，搬弄是非，只會使團體分裂。常在別的善會面前，舉出並宣揚其他善會的優點和好處，鼓勵他們互相效法。
善會與善會之間會有摩擦，教友與教友之間也會生嫉妒心。如有教友到神父面前投訴某教友或某善會時，神父要冷靜的聆聽，不要下決定，不要辯護，不要聽一面之詞。
和好二千年，我們要打開心門，擴展胸懷，接納他人，同時也認識並接納自己的短處，與自己的短處和好。每發現自己有一個短處，就做一件善事，每發現別人有短處時，就原諒接納這個人，並為他〔她〕祈禱。
註：湯一煌神父，現任加拿大多倫多中華殉道聖人堂的本堂，該堂近年來教務發展驚人，現有一萬多教友，而神父只有二位。堂區發展推動全由教友負責，湯神父這篇在「全球海外華人天主教牧民研討會」的講詞大綱全是做人道理，放之四海皆準。謹以此文與小會會員共勉。
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